ICDでは社員が最大限の力を発揮できるよう
組織を強化する取り組みを行なっております
その一部をご紹介します
定期健康診断
社会保険
産前産後休暇・育児休業
妊娠・育児時間短縮勤務
バースデー休暇
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
キックオフ
半期に一度、ICD社員が一堂に会し、半期・通期の振り返りと次半期・次通期の展望について共有します。また、期首には、年間のMVPや部門賞、新人賞など、6つの表彰を行います。 会議終了後には、立食形式のパーティーを開催し、部門間を越えたコミュニケーションの場としています。
社員旅行
リフレッシュと親睦を図るため、年に1回社員旅行を実施しています。行き先は社員の希望も考慮し、決定します。
社長会
社長とのコミュニケーションの場として、月に一度、開催をしています。 毎年、部門間を越えたグループ分けをし、社長と社員数名で会食会を行っています。
SFL
ICD女性社員が、部門・職種を越え集まったコミュニティです。女性社員にとって働きやすい職場環境を整えるため、新しい制度づくりなどの活動を行っています。
季節ごとのイベント
部署内外を超えた社内交流の活性化を図るため、お花見やBBQ・フットサル大会など季節ごとに様々なイベントを開催しています。
資格奨励制度
資格取得によるキャリアデザインを全面サポートします。
100を超える資格に対して受験費用と最高20万円のお祝い金を一時支給しています。
MVP制度
年間活躍について6つの表彰項目を評価軸として設け受賞者を選定し、期首のKick Off時に表彰を行います。