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CSRCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

経営理念である「新しいネットワーク社会を創造していく」ためには
企業の社会的責任は重大であると真摯に捉え
以下のような取り組みを行っております。

安心安全なサービス提供への取り組み

情報セキュリティ

ICDは、「セキュリティ・バイ・デザイン」を考慮した開発・提案を武器に、お客様より安心して仕事を任せられる会社を目指しています。 また、自社の競争力を確保するために、戦略的なセキュリティを目指しています。

  1. 物理的・技術的安全管理措置を実施し、セキュリティ運用の維持と継続的改善を図っています。
  2. 各部署に情報セキュリティ委員を配置し、全社員のセキュリティ意識の向上及び遵守すべき情報セキュリティ対策基盤の確立を図っています。
  3. 個人情報保護や情報セキュリティに関するe-ラーニングを実施し、各社員が遵守すべき対策事項についての理解向上に努めています。

ISMS調証取得

「情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)適合性評価制度」による調証を取得しております。

プライバシーマーク調証取得

株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザインは、個人情報を適切に取り扱うプライバシーマーク付写事業者です。

コンプライアンス

事業活動における、信頼性、公正性、透明性および効率性を確保するため、コンプライアンスを徹底しています。

地域社会貢献への取り組み

雇用創出

  1. 地方を拠点とする子会社の設立を通して、地方における雇用を推進しています。
  2. ICDキャリアプラスでは、求人情報サイトの運営を通して雇用の創出の一助となることを目指しております。

働き続けやすい職場環境の創出

人材育成への取り組み

ICDでは、安心して仕事に専念し能力を十分に発揮できる環境づくりや働き続けやすい環境づくりに取り組んでいます。

  1. モチベーションアップにつながる社内MVP制度の導入 年間活躍について6つの表彰項目を評価軸として設け受賞者を選定し、表彰を行います。
  2. 複線型人事制度の導入 各社員が自分にあった職群で成長できる「複線型人事制度」を運用しています。
  3. 資格取得奨励制度の導入 ICDでは資格取得(ライセンス)によるキャリアデザインを応援しています。ICD入社後、該当する資格合格時に受検費用+お祝い金を一時支給いたします。
  4. モチベーションツールの導入 各社員がより働きやすく・働きがいのあると感じられる会社の創造を目指すため、モチベーションツールを導入しています。組織状態の定量化・可視化により、取り組む 課題の抽出・解決に向けた戦略策定・戦術を明確にすることができます。

育児との両立支援

コミュニケーション活性化の取り組み

育児休業者の職場復帰支援など、女性が出産後も継続してはたらきやすい環境を目指しています。

  1. 産前産後休暇・育児休業制度 出産予定日の前6週間目から出産後8週間目までの期間、休暇を取得することができます。また、1歳6ヵ月までの子供を育てる従業員は、育児休業を取得できます。
  2. 妊娠・育児時間短縮勤務 妊娠してから産休に入るまで、子供が小学校に入学するまで6時間勤務へ時間短縮勤務が可能です。現在、産休・育休からの復職率は100%となっております。 (2018年11月現在)

人材育成への取り組み

  1. Kickoffの開催 “半期に一度、ICD社員が一堂に会し、半期・通期の振り返りと次半期・次通期の展望について共有します。 会議終了後には、立食形式のパーティーを開催し、部門間を越えたコミュニケーションの場を設けています。”

今後の取り組み

在宅勤務やフレックス、リモートワークのなど、柔軟性のある働き方の導入を目指していきます。

環境への取り組み

紙の保護

  1. ミスプリントによる紙の無駄を避けるために、印刷物を手元で操作可能な印刷機を導入しました。また、印刷機周辺にはコスト意識を持って頂くための施策をしています。
  2. 社員の給与明細などを電子化し、レスペーパーを推進しています。

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