全社の平均年齢は33歳です。20代の若手から、経験豊富なベテランまでが「志」を共にするフラットな組織です。

はい、多数在籍しています。エクシオグループの安定した福利厚生基盤のうえで男女問わず育休取得を推奨しています。ライフステージの変化に寄り添ったサポートの充実に努めています。

ハイブリッドワークを導入しています。顧客の懐に深く入り込む「対面」の価値を重んじつつ、個々のライフスタイルやプロジェクトの状況に応じた柔軟なリモートワークを組み合わせています。

半期ごとの全社ミーティングのほか、プロジェクトの垣根を越えてナレッジを共有する勉強会やLT（ライトニングトーク）会などを行っています。さらに、有志によるサークル活動も盛んです！現在は「フットサル」「ウォーキング」「ゲーム」などのサークルがあり、会社から活動費用の助成（支援）を受けながら活動しています。趣味を通じて、普段の業務では関わりのないメンバーとも自然と交流が生まれる環境です。

社会保険完備はもちろん、エクシオグループの各種制度（持株会や保養所など）に加え、スキルアップのための資格取得奨励制度や各種制度を用意しています。今後も必要に応じて見直しを行う予定です。

入社後6ヵ月を経過した日に10日間付与されます。その後勤務年数に応じて付与される日数が増加します。

当社では、年功序列ではなく、担う役割や成果に応じてステップアップできる「実力評価（グレード制）」を採用しています。具体的な評価は、以下の2軸で行っています。
・MBO評価（成果評価）：設定した目標の達成度合いを評価します。
・行動評価：「真摯」「協調」「自律」「挑戦」「自責」の行動指針に則り、成果を生み出すプロセスや取り組む姿勢を評価します。
また、組織をまとめる「マネジメント」の道だけでなく、技術を極める「スペシャリスト」としても高い等級を目指せる2つのキャリアパスを用意しています。定期的な上長との1on1でのフィードバックを通じてキャリア形成をサポートします。

月額給与の中にみなし残業20時間が含まれています。超過分は全額支給します。徹底した勤怠管理により、過度な長時間労働を抑制しています。

様々なSIerの出身者から、事業会社、ベンチャー出身者まで様々です。「大きな組織の安定感」と「個の裁量」の両方を求めるメンバーが集まっています。

相手の痛みを自分事化できる誠実な方、変化を恐れず自ら「判断」を積み重ねられる方、そしてチームの和を大切にして、上下に関わらず敬意をもって接することができる方が活躍しています。

グループ内の「ソフトウェア開発・ITソリューションの専門家集団」としての役割を担っています。グループが構築する社会インフラと「人」をつなぐアプリケーション開発やUI/UXコンサルティングを担う、「システムソリューション事業の中核企業」です。