FAQ
新卒採用FAQ

ICD RECRUITでは、新卒採用に関してお寄せいただいた疑問にお答えしております。
気になることがあれば、まずはここを覗いてみてください。
お答えしていない内容であれば、お問い合せ先までご連絡ください。

  • Q
    応募に締切はありますか?
    A
    定員になり次第、随時終了となります。
  • Q
    応募の際に経験や技術的なスキル、資格は必要ですか?
    A
    応募に際して、問うことはありません。
    必要なスキルについては、入社後に身につけていただきます。
    ただし、最低限の知識として文章作成、表計算ソフトは自由に操作できることが望ましいです。
  • Q
    外国籍でも応募は可能でしょうか?
    A
    どんな国籍の方でも応募ください。
    もちろん、職種に関わらずビジネスレベルの日本語能力は必要です。
    また、応募にあたっては在留資格の就労ビザが必要になります。
  • Q
    応募書類やデータ等、個人情報の取り扱いはどうなっていますか?
    A
    応募の際にお預かりした全ての書類やデータ等の個人情報につきましては、選考後速やかに処分または削除いたします。
    ※ICDは個人情報をプライバシーポリシーに基づき取り扱っております。 URL https://www.icd.co.jp/privacypolicy/index.html
  • Q
    配属部署については、どのように決定しますか?
    A
    配属は、まず入社後の研修で各部署の事業概要、仕事内容を理解していただいた上で 新入社員の方たちからご希望をお聞きし、各部署のニーズと調整して決定します。
  • Q
    入社後の研修はどのように行っていますか?
    A
    職種によって、2通りの新入社員研修を行います。
    入社後、まずは、共通して、ICDのビジョンや事業概要、事業戦略、仕事内容や社会人としてのビジネスマナー、考え方等を身につけていただきます。
    その後、営業職の方は、配属部署にて先輩社員につき、営業ノウハウを実践的に身につけていただきます。
    エンジニアやデザイナー等の技術職の方は、約半年間、OFF-JTやOJTで構成された研修プログラムの中で、必要となる知識・スキルを身につけていただきます。

    ※Off-JT(Off the Job Training)とは、業務の実践以外に用意された育成の場、つまり研修のことをいいます。
     OJT(On the Job Training)とは、業務の実践を通じて教育を行うことをいいます。
  • Q
    スキルチェンジ(異動)はあるのでしょうか?
    A
    部署によってはプロジェクトごとに現場が変わることはあります。
    また基本的に本人の希望を尊重し、スキルチェンジをしていくことも可能です。
    各部署のニーズとの調整もありますが、本人のスキルが活かせるポジションの提供に努めております。
  • Q
    就業時の服装について教えてください。
    A
    原則として服装は各自の判断にお任せしております。
    但し、お客様との打合せの際などには、社会人としてマナーを守った身だしなみを心がけていただきます。
  • Q
    なにかスキルアップに繋がるような資格制度は整ってますか?
    A
    弊社では資格取得(ライセンス)によるキャリアデザインを応援しています。
    原則、ICD入社後に該当する資格合格時に、受検費用+お祝い金を一時支給いたします。

    資格奨励制度についてはこちらのページをご覧ください。
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