FAQ
新卒採用FAQ

ICD RECRUITでは、キャリア採用に関してお寄せいただいた疑問にお答えしております。
気になることがあれば、まずはここを覗いてみてください。
お答えしていない内容であれば、お問い合せ先までご連絡ください。

  • Q
    応募に締切はありますか?
    A
    掲載職種については、随時募集しております。
  • Q
    応募の際に経験や技術的なスキル、資格は必要ですか?
    A
    必要となる経験、スキルについては募集職種詳細に明記してありますのでご確認ください。
    未経験の方や異業種の方でもポテンシャルを重視した採用を行っています。
    弊社にて能力を発揮していただける方だと判断した場合は、スキル/経験の有無を問わず採用しますので、ぜひチャレンジしてください。
  • Q
    外国籍でも応募は可能でしょうか?
    A
    どんな国籍の方でも応募ください。
    もちろん、職種に関わらずビジネスレベルの日本語能力は必要です。
    また、応募にあたっては在留資格の就労ビザが必要になります。
  • Q
    正社員以外の雇用はありますか?
    A
    現在、正社員以外の雇用は行っておりません。
  • Q
    在職中のため、勤務時間や土日祝日の面接を設定していただくことはできますか?
    A
    面接は平日の10時から20時(最終スタート時間)で行っております。
    所要時間は30分から1時間とお考えください。
    原則、土日祝日の面接は行っておりませんが、例外的に調整も行っておりますのでその場合はご相談ください。
  • Q
    応募書類やデータ等、個人情報の取り扱いはどうなっていますか?
    A
    応募の際にお預かりした全ての書類やデータ等の個人情報につきましては、選考後速やかに処分または削除いたします。
    ※ICDは個人情報をプライバシーポリシーに基づき取り扱っております。 URL https://www.icd.co.jp/privacypolicy/index.html
  • Q
    入社後の研修はどのように行っていますか?
    A
    各配属部署において研修やOJTを行います。
    ICDは、入社社員一人一人のスキルレベルに合った研修/OJTを行っております。
  • Q
    スキルチェンジ(異動)はあるのでしょうか?
    A
    部署によってはプロジェクトごとに現場が変わることはあります。
    また基本的に本人の希望を尊重し、スキルチェンジをしていくことも可能です。
    各部署のニーズとの調整もありますが、本人のスキルが活かせるポジションの提供に努めております。
  • Q
    就業時の服装について教えてください。
    A
    原則として服装は各自の判断にお任せしております。
    但し、お客様との打合せの際などには、社会人としてマナーを守った身だしなみを心がけていただきます。
  • Q
    なにかスキルアップに繋がるような資格制度は整っていますか?
    A
    弊社では資格取得(ライセンス)によるキャリアデザインを応援しています。
    原則、ICD入社後に該当する資格合格時に、受検費用+お祝い金を一時支給いたします。

    資格奨励制度についてはこちらのページをご覧ください。
  • Q
    評価制度を教えてください。
    A
    半期ごとの目標管理制度を導入しております。
    (半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。)
    その目標/実績に基づき、自身の評価、リーダー/マネージャー評価を経て
    総合的に評価決定致します。評価に応じて給与を見直します。
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